Unsere Mitarbeiter sind die Basis unseres Erfolges. Nur ein hochmotiviertes, engagiertes und professionelles Team erbringt Spitzenleistungen in einem herausfordernden internationalen Umfeld.

Celanese unterstützt dies durch eine systematische Personalentwicklung. Dazu gehören regelmäßige Mitarbeitergespräche auf allen Ebenen im Unternehmen sowie der Talent Review Process. In diesem globalen geschäfts- und funktionsübergreifendem gesteuerten Prozess werden gezielt die Stärken und der Entwicklungsbedarf der Führungskräfte im Unternehmen analysiert. Das Ergebnis ist die Basis für die Planung von Weiterbildungsaktivitäten und Karriereschritten. Dazu gehören Rotationen, auch im Ausland, aufeinander aufbauende Inhouse-Programme sowie die Zusammenarbeit mit zahlreichen externen Anbietern, z.B. Ashrigde, IMD, London Business School, Management Zentrum St. Gallen.

Der Celanese Development-Cycle bietet allen Mitarbeitern die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Dazu gehört auch die Vertiefung der Führungs- und Teamfähigkeiten, der konstruktive Dialog mit den Mitarbeitern, Bewältigung von Konfliktsituationen und das effiziente Zeit- und Selbstmanagement.

Wichtige und aktuelle Lerninhalte werden bei uns über das e-learning vermittelt. Ein auf Celanese zugeschnittenes, web-basiertes System bietet uns die Möglichkeit, unsere eigenen Inhalte anzubieten.

Wir als Unternehmen verstehen uns als lernende Organisation, die verschiedene Plattformen des Lernens zum Einsatz bringt. Im Vordergrund steht eine auf die individuellen Bedürfnisse des Individuum  zugeschnittene Weiterbildung und Entwicklung.